Настало тяжелое время, бушует финансово-экономический кризис. Сегодня многие работодатели просто вынуждены потуже затягивать пояса, ведь финансово экономический кризис мало кого обошел стороной.
Конечно, многие работодатели под шумок пытаются использовать различные методы для того, чтобы выжить. Как будто у всех лозунг одинаковый: «Половину работников уволить, а остальную заставить работать вдвойне за ту же плату».
Но давайте посмотрим реально, каким образом многие работодатели пытаются экономить в эпоху кризиса.
1. Вот, например, раньше у многих кампаний был предусмотрен так называемый социальный пакет. Сюда входило много чего, но меня, прежде всего, интересовала организация досуга. То есть давали бесплатные абонементы на посещение спортзалов, бассейнов, фитнес-клубов. Летом давали путевки в санатории. Теперь, увы, если не все, то львиную долю всего этого поурезали.
2. Урезание зарплат. Ну, здесь никого не удивишь. Финансово экономический кризис конкретно ударил по размеру заработной платы. Многие предприятия для того, чтобы выжить значительно поурезали уровни зарплат. Бюджеты истощились, возможность получения кредитов в тех же размерах тоже истощилась.
Многие промышленные предприятия, экспортирующие свои товары, также ощутили на себе все гнетущее давление со стороны мирового финансового кризиса. Все пошло по цепочке. Компании, оплачивающие экспорт остро стали нуждаться в денежных средствах, следовательно, те предприятия, которые сбывали им свои товары были вынуждены либо совсем прекратить поставки, либо значительно их урезать, что в итоге и отразилось на уровне зарплат.
3. Интересно, что некоторые кампании даже пришли к выводу, что можно экономить на том, чтобы отправить своих сотрудников работать на дом. Тут, вроде, понятно. Экономят на аренде офисов. Непонятно другое, ведь у каждого юридического лица должен быть свой адрес. Если я прихожу, допустим, по адресу, а там никого нет, то как работать, кого искать. В общем-то, это только по слухам, некоторые фирмы поступили подобным образом. Лично я такого пока не видел.
4. Я заметил, что раньше на многих предприятиях и фирмах были кровно заинтересованы в обучении своих сотрудников за счет средств этих же предприятий. Насколько я понял, такая льгота или вообще ужу забыта или сильно урезана. А некоторым сотрудникам проходить обучение, платя из собственного кармана, может быть и недоступно.